时间：2022-04-04 10:41:10 by:pmdvjm 浏览量：896384
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“僧(seng)多粥少”局(ju)面和“长江(jiang)后(hou)浪推(tui)前(qian)浪”态(tai)势使得科研(yan)人员群体竞争日趋激烈(lie)，有的不(bu)得(de)不通过“无(wu)限增加时间(jian)”的方式来提(ti)高科研(yan)产出，采(cai)用“疲(pi)劳战”“消耗战”方式以换(huan)取(qu)成(cheng)功的机(ji)会和(he)发展的(de)空间。当前，理工农医(yi)类博士毕业生人数(shu)的增(zeng)长率(lv)大幅超(chao)过科研(yan)项目资助量的增速，致使科研(yan)项目(mu)和经费进入“总量(liang)丰(feng)富”与“结构性短缺(que)”并存的(de)矛盾(dun)状(zhuang)态。
在当前的财政性科(ke)研经费(fei)资(zi)助(zhu)体系(xi)中，国家自然科学(xue)基金的青年科(ke)学基(ji)金(jin)是以支持(chi)培(pei)养(yang)青年科研人员为宗旨的项目，然而(er)近10年来，成(cheng)功(gong)获得(de)该(gai)基金资助的难(nan)度(du)也显著提升(sheng)。相较于2011年(nian)，2020年项目申(shen)请量增加5.9万项(xiang)，而项目(mu)的资助数量仅(jin)增加0.5万项。
青年科(ke)研人员缺经费、缺项目的(de)现象普遍存在。与此同时，越(yue)来(lai)越多的高(gao)校为激励科(ke)研人员，采(cai)用了“非升即走”的预(yu)聘(pin)制管(guan)理模式，但(dan)是部分(fen)单(dan)位将这一新体制(zhi)片面地理解(jie)为(wei)成果产出(chu)数量(liang)和时限上的(de)“指标式管理”，而(er)本应与预聘制相配套的“年薪制收入 科研经费稳定支持”等激(ji)励(li)措施却未能得到保障(zhang)，收入回报方式仍旧(jiu)是(shi)执行事业单(dan)位传统的固定工资，而(er)且“人才帽子”、出国(guo)经历(li)等硬性(xing)指标尚(shang)未与评价体系完全(quan)解除(chu)绑(bang)定(ding)，仍然(ran)与薪酬、待遇、晋升相挂钩，迫使(shi)青年科研(yan)人员“著书都(dou)为稻粱谋”，以(yi)此提升社会地位、改善(shan)生(sheng)活(huo)条件。
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