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万邦达02月11日被深股通减持20.54万股

其中，首(shou)次(ci)授(shou)予87.2万(wan)股，约占该激励(li)计划草(cao)案公告(gao)时公(gong)司总股本(ben)的(de)0.72%，占本次授予权益总(zong)额的80.22%；预(yu)留21.5万股，约占该激励计(ji)划草(cao)案公告时(shi)公司总股本的(de)0.18%，预留部分占本(ben)次授(shou)予(yu)权(quan)益(yi)总额(e)的19.78%。本激(ji)励计划(hua)有(you)效期自限制(zhi)性股(gu)票首(shou)次授予之日起，至(zhi)激励(li)对象获授的限制(zhi)性股票全部归属(shu)或作废失效之(zhi)日(ri)止(zhi)，最长不超(chao)过54个月，授予价格(ge)为26.17元/股(gu)。

该激(ji)励(li)计划首次授(shou)予部分的激励对象(xiang)总人(ren)数不(bu)超(chao)过212人，占公司2021年底员工总数361人(ren)的58.73%，包括公司公(gong)告本激励计划时在(zai)本公司任职的(de)核心骨干员工。在业绩(ji)考核方(fang)面，本激励(li)计划授予(yu)的限制性股(gu)票的考核(he)年度(du)为2022至(zhi)2024年三(san)个会计(ji)年度，业绩考核目标(biao)以2021年营业收入为基(ji)数(shu)，目标(biao)值(zhi)为(wei)2022至2024年(nian)营业收入(ru)增长率分别不低于(yu)45%、100%、170%；或以2021年(nian)净利润(run)为基(ji)数，2022至2024年净利(li)润增(zeng)长(zhang)率不(bu)低于35%、80%、135%。

触发值为以2021年营业收入(ru)为基数(shu)，2022至2024年(nian)营(ying)业收入增(zeng)长率分别(bie)不(bu)低于31.5%、70%、119%；或以2021年净(jing)利润为基数，2022至(zhi)2024年净利润增长率分别(bie)不(bu)低于(yu)24.5%、56%、94.5%。除公司层面的(de)业(ye)绩考(kao)核外，芯碁微(wei)装还将根据(ju)激励对象(xiang)前一年(nian)度(du)绩(ji)效考(kao)核(he)结果(guo)，确(que)定(ding)激励对(dui)象(xiang)个人是(shi)否达到归(gui)属(shu)条(tiao)件，并对不同等级的(de)考核(he)结(jie)果设(she)置了差异化(hua)的归属比例(li)，并依照激励(li)对象的考核结果(guo)确定其(qi)实际归(gui)属的股份数量。

重(zhong)大事项及时向党中央、国务院请示(shi)报告。二是抓(zhua)好重(zhong)点任务。

围(wei)绕六(liu)个方面的改革任务(wu)，以制度建设为(wei)重点，明确(que)阶段性工作目(mu)标，着(zhe)力(li)解决(jue)突出问题，推动改(gai)革(ge)举(ju)措尽快落地见效。三(san)是完(wan)善激(ji)励约束机制。

探索研(yan)究全国统一大市场(chang)建设标(biao)准指南。对积极推动落实(shi)全国统(tong)一(yi)大市场(chang)建设、取(qu)得突出成效的地区(qu)给(gei)予(yu)激励。

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