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加强调研指(zhi)导(dao)，组(zu)织开展(zhan)“纪检监(jian)察权力运行(xing)特点及制约(yue)监督”“纪检(jian)监察干部无(wu)实质内(nei)容信(xin)访件处置”等(deng)课题研究(jiu)，持续做好统计分析，研究规律(lv)性、趋势性(xing)问题，力争(zheng)上(shang)下(xia)同步探索(suo)、同(tong)频共振(zhen)。加强案件(jian)督(du)导(dao)，通(tong)过督(du)办、转办(ban)纪检监(jian)察干部问题(ti)线索的方式(shi)，加大对典型案件的(de)查办力(li)度，提升审查调查能力。
突出(chu)严(yan)实标准(zhun)，努力推动纪(ji)检监(jian)察干(gan)部(bu)监督工作高质量发展坚(jian)持把(ba)推动纪检监察工作高质(zhi)量发展和保(bao)障纪(ji)检监察干部队(dui)伍建设作(zuo)为出发点和落脚点，始终保(bao)持对(dui)自身建(jian)设(she)面(mian)临(lin)风险(xian)挑(tiao)战的清(qing)醒和警觉，坚决落实责任，做(zuo)实做细教育管理监督，为(wei)建设(she)纪(ji)检(jian)监察铁军提(ti)供坚强保(bao)障。聚焦“关键(jian)少(shao)数”，督促(cu)落实“两个(ge)责任(ren)”。
干部监督工作重在精准，要在实效，着力点就(jiu)是领导干部“关键(jian)少数”。盯住“关键少数”，既是工作理(li)念(nian)、工作原则，也是方法论。
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