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其中(zhong)，首次授予87.2万股，约占(zhan)该(gai)激励计划草案公告(gao)时公司(si)总股本的0.72%，占本次授予权益总额的80.22%；预(yu)留21.5万股(gu)，约(yue)占该激(ji)励计划草(cao)案公告时(shi)公司总股本的0.18%，预留部分占本次授予权益总额的19.78%。本(ben)激励(li)计划有效期自(zi)限(xian)制性股票首次授予之日起(qi)，至(zhi)激(ji)励(li)对(dui)象获授的(de)限制性(xing)股(gu)票(piao)全(quan)部归属(shu)或(huo)作废失效之日止，最(zui)长(zhang)不超(chao)过54个月(yue)，授予价(jia)格为(wei)26.17元/股。

该激励计(ji)划首次授予部分的激励对象总人数不超(chao)过212人(ren)，占公司2021年底(di)员工(gong)总数361人的58.73%，包括公司公告本激(ji)励计划时在(zai)本公司任(ren)职的核心(xin)骨干员工。在业绩考核方面，本激励计(ji)划授予(yu)的限制(zhi)性股票的考(kao)核年度为(wei)2022至2024年三个会计年度(du)，业绩考核目标以(yi)2021年营业收入为基数(shu)，目(mu)标值(zhi)为2022至2024年营业收入增长率分别(bie)不(bu)低于45%、100%、170%；或以(yi)2021年(nian)净(jing)利润(run)为(wei)基数，2022至(zhi)2024年(nian)净利(li)润(run)增长率不低于35%、80%、135%。

触发(fa)值为以2021年营业(ye)收入(ru)为基(ji)数(shu)，2022至(zhi)2024年营业(ye)收(shou)入增长率分别(bie)不(bu)低于31.5%、70%、119%；或以2021年(nian)净利润(run)为基数，2022至(zhi)2024年净利润增长率分别不(bu)低于24.5%、56%、94.5%。除公司层(ceng)面的业(ye)绩考核外(wai)，芯碁(qi)微(wei)装(zhuang)还将根据激励(li)对(dui)象前一年度绩(ji)效考核(he)结果(guo)，确(que)定激励(li)对象个人是否达到(dao)归属条件，并对(dui)不同等级的考核结果设置了差(cha)异化(hua)的归属比例(li)，并依照(zhao)激励对(dui)象的考核(he)结果确定其实际归(gui)属的股份数(shu)量。

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